股权激励是通过完善公司治理结构、授予公司高管、员工股权等举措，使得他们能以股东身份参与公司运营方面的决策、分享利润、承担风险从而激励公司高管和员工，并以此绑定他们为公司服务的一种激励制度，主要包括限制性股票、期权、分红权和员工持股计划等措施。目前，世界上优秀的公司大多数已经进行了股权激励，并且进行了多轮，比如中国的万科、华为、阿里、小米等企业都成功实施了股权激励，美国的Facebook，Google，Apple等著名的互联网公司，不仅对核心员工和高管进行激励，就连CEO也是激励对象，比如Tesla的CEO在2018年3月收到股东大会的一份股权激励计划，如果他能够在未来的十年里，让Tesla的股权达到6500亿美元，他个人将会获得价值约558亿美元的认股权。股权激励这一方法工具经过60多年在实践，被证实取得了巨大的成功。

图一：需求与企业发展关系图

在进行股权激励计划之前，我们首先要明确好股权激励的目的。只有明确股权激励的目的，做出的股权激励方案才是合理的。根据以往的股权激励咨询经验，我们将其整理成十大目的，如图二所示。

图二：股权激励的目的    

此外，对于非上市公司而言，股权激励还能够适当降低经营成本，减少现金流出，同时能团结职业经理人，使企业员工形成利益共同体。